第一单元 劳动合同法律制度

三、无效的劳动合同（ ★★ ）（ P38 ）

1. 无效的劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

2. 下列劳动合同无效或者部分无效：

（ 1 ）以 欺诈、胁迫 的手段或者 乘人之危 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（ 2 ）用人单位 免除 自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（ 3 ）违反法律、行政法规强制性规定的。

3. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 “劳动争议仲裁机构或者人民法院” 确认。

4. 无效劳动合同的法律后果

（ 1 ）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（ 2 ）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

（ 3 ）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（ 2013 年新增）

四、劳动合同的必备条款（ P39 ）

【解释 1 】劳动合同的必备条款包括：（ 1 ）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（ 2 ）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（ 3 ）劳动合同期限；（ 4 ）工作内容和工作地点；（ 5 ）工作时间和休息休假；（ 6 ）劳动报酬；（ 7 ）社会保险；（ 8 ）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

【解释 2 】用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）工时制度（ ★ ）（ P41 ）

1. 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

2. 标准工时制：每日工作 8 小时 、每周工作 40 小时

3. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时 ，每周工作不超过 40 小时 ，每周至少休息 1 天 。

4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时 ，每月不得超过 36 小时 。

5. 有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

（ 1 ）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（ 2 ）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（ 3 ）法律、行政法规规定的其他情形。

（二）带薪年休假（ ★★★ ）（ P42 ）

1. 适用范围

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（简称“年休假”）。

2. 年休假的标准（ 2010 年单选题）

（ 1 ）职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ；

（ 2 ）职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ；

（ 3 ）职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天 。

【解释 1 】不满 10 年是指＜ 10 年，已满 10 年是指≥ 10 年。

【解释 2 】在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。

3. 具体规定

（ 1 ）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（ 2 ）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（ 3 ）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

4. 不享受“当年年休假”的情形（ 2012 年多选题）

（ 1 ）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

（ 2 ）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；

（ 3 ）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

（ 4 ）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

（ 5 ）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

表 2 － 2 带薪年休假制度

（三）劳动报酬（ ★★★ ）（ P42- P43 ）

1. 节假日的工资

（ 1 ）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

（ 2 ）在 “部分公民放假” 的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

2. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50 ％以上 100 ％以下 的标准向劳动者加付赔偿金。（ 2013 年新增）

3. 加班费（ 2012 年单选题）（ P43 ）

（ 1 ）平时晚上加班

用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150 ％ 支付劳动者工资。

（ 2 ）休息日加班

用人单位依法安排劳动者在 “休息日” 工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200 ％ 支付劳动者工资。

（ 3 ）法定休假日加班

用人单位依法安排劳动者在 “法定休假日” 工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300 ％ 支付劳动者工资。

【解释】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50 ％以上 100 ％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 损失赔偿（ P44 ）

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20 ％ 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按 最低工资标准支付 。（ 2010 年单选题）

5. 最低工资制度（ P44 ）

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、上年度职工月平均工资标准等事项，按照 “劳动合同履行地” 的规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

五、劳动合同的约定条款

【解释】用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

（一）试用期（ ★★★ ）（ 2010 年不定项选择题）（ P45 ）

1. 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。

2. 试用期期限的强制性规定（ 2012 年多选题）

（ 1 ）劳动合同期限不满 3 个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；

（ 2 ）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月 ；

（ 3 ）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月 ；

（ 4 ） 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月 。

【解释】 1 年以上包括 1 年，不满 3 年不包括 3 年，不得超过 1 个月是指小于等于 1 个月。

【例题·多选题】某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。（ 2012 年）

A. 不约定试用期

B. 试用期 1 个月

C. 试用期 3 个月

D. 试用期 6 个月

【答案】 ABCD

【解析】（ 1 ）选项 A ：试用期属于劳动合同的约定条款（而非必备条款），当事人可以不约定试用期；（ 2 ）选项 BCD ： 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月（ ≤6 个月即可）。

3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（ 2011 年判断题）

（ 1 ）在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。

（ 2 ）试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。

（ 3 ）劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

【解释】将试用期的次数限制为一次，以防止部分用人单位利用劳动合同变更、续订或者再次招用的机会，多次与劳动者约定试用期，侵害劳动者的合法权益（试用期的工资是可以打折的）。

4. 试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解释】试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社会保险费。

5. 试用期工资的强制性规定（ P45 ）

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80 ％ ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6. 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

7. 试用期内劳动合同的解除

（ 1 ）劳动者在试用期内提前 3 日 通知用人单位，可以解除劳动合同。

（ 2 ）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的；

⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【例题·多选题】 2011 年 1 月 1 日，张某与甲公司签订了 1 年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1200 元；当地最低工资标准为 1000 元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A. 试用期不得超过 2 个月

B. 试用期的工资不得低于 960 元

C. 试用期的工资不得低于 1000 元

D. 试用期不包含在劳动合同期限内

【答案】 AC

【解析】（ 1 ）选项 A ：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（ 2 ）选项 BC ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80 ％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（ 3 ）选项 D ：试用期包含在劳动合同期限内。

（二）服务期（ ★ ）（ P46- P47 ）

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【解释】（ 1 ）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；（ 2 ）即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。

2. 服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

3. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【解释】服务归服务，工资应照涨不误。

4. 服务期内劳动合同的解除

（ 1 ）劳动者的过错

如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

（ 2 ）用人单位的过错

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【解释】社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。