（一）医疗期与停工留薪期
　　1.医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
　　2.停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为停工留薪期。
　　二者区别：

　　（二）医疗期期间：3个月～24个月
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
　　【解释1】医疗期的长短与劳动者的工龄相关。
　　【解释2】计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。
　　【解释3】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　（三）医疗期内的待遇
　　1.病假工资（或疾病救济费）标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。
　　2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
　　3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
　　【例题·多选题】下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（　）。
　　A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月
　　B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月
　　C.实际工作（在本单位）年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月
　　D.实际工作（在本单位）年限20年以上的，医疗期间没有限制

　　『正确答案』ABC
　　『答案解析』本题考核医疗期期间的确定。实际工作年限20年以上的，医疗期间为24个月。

　　【例题·分析题】2000年3月，王某被某企业录用，双方签订为期5年的劳动合同。2004年7月20日，王某患病住院，经诊断，需住院1月。王某住院期间，用人单位停发王某全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除了王某的劳动合同。分析该单位的做法是否合法，王某是否可以要求用人单位收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并给予其病假待遇。

　　『答案解析』劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，劳动用人单位不得解除劳动合同。本案中，用人单位在王某患病住院依规定应享有的医疗期内，即决定解除王某的劳动合同，属于违反规定的行为。用人单位解除劳动合同的决定无效，王某可以要求单位继续履行合同，补发病假工资和报销医疗费用。